海外仓模式的困境有哪些？本土化运作难点

目前，大多数海外仓库公司在本地化运营中面临的瓶颈是就业困难。在欧美、日本等发达国家，仓库人员的工资基本在2000-3000美元/月不等。本地化的成本非常高，怎么控制运营成本已经成为很多海外仓企业不得不考虑的问题。

由于国外的劳动法规和生活观念与中国有很大的不同，许多当地员工没有加班的想法和习惯。许多海外仓库公司招聘的很大一部分人员是中国人或外国工人。

语言文化与就业环境的差异尤为明显。大多数能出国的中国人的家庭背景和经济水平都不会太差，年轻人也不愿意每天去仓库搬货打包。

目前，市场上很大一部分海外仓库企业是由海外华人建立的。许多人投资于移民和绿卡，但他们没有从事物流和仓储的经验。

海外仓库的发展差距很大。许多海外仓库仍处于系统软件和仓储自动化的初级车间开发阶段，属于典型的劳动密集型行业，成本高但效率低。

海外仓核心竞争优势。目前，市场上个别盈利能力的海外仓库收入通常来自贴标、换标、中转、退货、维修等一系列增值服务，收取仓储费用的收入非常有限。